I arbetet
I personal- och HR-arbetet arbetar Jämtander Human Resources nära chefen och många av frågorna förhandlas med aktuell fackklubb eller representanter från personalen.
Övriga delar som vi kan gå igenom är bland annat företagets policies och lagstadgade planer. Vilka interna avtal har företaget, är de aktuella, är de kända, är de förankrade? Arbetsmarknadens lagar och avtal samt företagets policies och avtal påverkar metoderna och innehållet i HR-arbetet och de kan tolkas på olika sätt beroende på individ, chef och organisation.
Varje företag skall också enligt lag ha en aktuell jämställdhetsplan och mångfaldsplan
Varför välja oss?
Över 20 års erfarenhet inom personal- och HR-frågor
-
förtroende
långsiktighet
1/4 -
kompetens
affärsmässighet
2/4 -
flexibilitet
enkelhet
3/4 -
kvalitet
öppenhet
4/4förtroende
långsiktighet
1/4kompetens
affärsmässighet
2/4flexibilitet
enkelhet
3/4kvalitet
öppenhet
4/4
100% kompletta
Ditt företags nya partner och stöd i HR-frågor
Som byggnadsingenjör och utbildad personalvetare har jag drygt 20 års erfarenhet inom personal- och HR-frågor. Kunskaper från befattningar som personalchef, human resources business partner HRBP, personalvetare, rekryteringskonsult, löneassistent och projektledare gör Jämtander Human Resources till en kompetent och träffsäker samarbetspartner i HR-frågor. Erfarenheter från bland andra:
Ellos, Autoliv, Ericsson, NCC, Swedbank, Göteborgs Hamn, Arbetsförmedlingen, Volvo och ABB.
Varmt välkommen att ta kontakt för ett förutsättningslöst möte!